一、 招聘制度

根据《浙江省家用电器流通协会章程》规定，依据协会工作的实际需求来规划秘书处人力资源，招聘工作人员由秘书处拟定报告，经秘书长审批后，经会长办公会议审议后，由报会长审批。

二、 入职手续

1、协会工作人员需办理入职手续后方可上岗，否则不予入职。以入职时间开始计薪。

2、新进工作人员提交以下资料：彩色一寸照片一张，身份证、毕业证书、学位证书、资格等级证书、职称证书原件及复印件，原单位离职证明。实习生提交以下资料：彩色一寸照片一张，身份证、毕业证书、学位证书、资格等级证书、职称证书原件及复印件，就业推荐表复印件，毕业证书、学位证书原件及复印件毕业之后补齐。

三、 转正制度

协会在一个月内与新进签订劳动合同。试用期一般为3个月，最高不超过6个月，表现优秀的可提前转正。

四、 晋升制度

协会秘书处工作人员晋升由会长提名，经会员大会审议。

五、 离职制度

1、秘书处工作人员离职时，必须提前30天提交有亲笔签名的书面辞职报告，经秘书处批准后报会长同意审批后，并办理离职相关手续。试用期工作人员离职时提前3天提交离职报告。

2、因故需要辞退工作人员时，秘书处需提前30天发出提前解除劳动合同书面通知，由工作人员本人签收。被辞退工作人员务必在30天内完成工作交接并办理相关手续。辞退试用期员工，协会需要提前3天发出提前解除劳动合同书面通知，由工作人员本人签收。

六、 薪酬制度

1、秘书处工作人员薪资参照市场薪资水平、社会劳动力供需状况、工作业绩、所担任的工作岗位等几方面因素确定。

2、薪酬由基本工资和绩效工资组成，每月10日发放上个月的工资。基本工资：根据秘书处工作人员的岗位重要度、个人资质等，确定薪资水平，按月固定发放。绩效工资：根据秘书处工作人员的工作绩效来发放，以此激励员工更加努力地工作取得更好的成绩。

七、 培训制度

1、由秘书处统一安排的培训，参训工作人员需提前做好工作安排，确保准时参加培训。无故不参加培训的做旷工处理。

2、按培训的组织实施机构（或方式）的不同分为内部培训和外部进修培训两大类；按培训对象和培训目的的不同分为新员工入职培训、岗位专业素质技能培训两大类。

八、考勤制度

1、考勤内容包括：出勤、出差、旷工、迟到、早退、事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等。

2、秘书处须严格管理每名工作人员的出勤情况，由专人认真做好考勤记录，为计算工资提供依据。考勤表由考勤人员填写，秘书长负责签字，并交秘书处备案。

3、工作时间：星期一至星期五，上午： 08:30——11:30，下午： 13:30——17:00。

4、其他假期参考国家相关规定。

5、发生下列情况，作旷工处理：

A、不办理请假手续，擅自离开工作岗位或擅自不参加工作；

B、 准假期限已满，事前不办理续假手续擅自延长假期的；

C、捏造理由或假造证明请假，欺骗组织；

D、在工作期间，做私事或从事与工作无关事情的；

E、拒绝完成本职工作或拒绝接受领导临时分配任务；

F、迟到、早退四小时以上按旷工一天论处。

有旷工行为的，按照财务制度进行处罚。全年累计旷工5天（含）以上，扣发当月工资，并可按照秘书处有关规定提前解除劳动关系，无需支付赔偿金。

                                                                                                                             浙江省家用电器流通协会

                                                                                                                                    2017年12月18日