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浙江省家用电器流通协会绩效考评制度
发布时间:2020-11-05 浏览次数:225次 信息来源:

一、考评原则

根据《浙江省家用电器流通协会章程》规定,为增强秘书处工作人员的责任感,调动积极性与创造性,提高工作效率,秘书处将对工作人员实行绩效考评制度。

二、奖励制度

工作人员优秀事迹经确认后,由秘书处提报秘书长审核,报会长审批。审批同意后将根据实际情况以表扬、晋升、奖金等形式给予嘉奖。

可嘉奖的情况有:

1、对于工作方式有创新并提出具体方案,经执行确有成效,对协会及成员单位提高经济和社会效益有确实帮助的;

2、维护协会及成员单位利益、举报损害协会及成员单位利益的行为,使其避免重大损失的;

3、 代表协会参加对外评比,成绩优异,为协会赢得荣誉的;

4、遇有突发事故勇于负责,并处置得当者;

5、 见义勇为、热心服务精神可嘉者;

6、 其他应当给予奖励的行为。

三、处罚制度

为维护、规范正常工作秩序,创造一种高效、公正、公平的工作环境,秘书处将对违规违纪工作人员实行处罚,形式主要分行政和经济处罚两类。其中行政处罚分:警告、记过公示、降职、解除劳动关系四种。其中工作人员违法、违纪情节严重,触犯法律的,交由司法机关追究其法律责任;其行为造成国家、企业和公民财产损失的,需承担经济赔偿责任。

可处罚的情况有:

1、 违反协会各项规章制度的;

2、 每月未能按时完成规定任务的;

3、 工作不负责任,无故不服从上级领导合理指挥,经劝导不听从者

4、 因个人过失导致工作失误,给协会及会员单位造成损失的;

5、 违反国家相关法律、法规的。

浙江省家用电器流通协会

20171218日

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